Период работы в быстром питании является знаком чести для бизнес-лидеров, которые хотят быть воспринимаемыми как скромные и доступные - и доказательством того, что они работали, чтобы добиться своего положения.
Но что общего между жаркой котлетой или скручиванием буррито и управлением компанией?
Много, говорят менеджеры высшего уровня, которые выполняли эти работы. Потение в тесных кухнях и принятие заказов от голодных посетителей учат вас справляться с давлением и иметь дело с разными людьми, говорят руководители. Некоторые стремятся найти сотрудников, которые так же усердно работали, как и они, предполагая, что человек, который упаковывал наггетсы за минимальную зарплату в начале своей карьеры, скорее всего не будет тихим бросившим.
"Любая работа, где вы находитесь на самом низшем уровне, - это действительно хорошая работа, которую стоит сделать в своей жизни, потому что это показывает ваш характер", - говорит Хизер Маклин, которая работала в McDonald's в старших классах и является генеральным директором McLean Forrester, фирмы по консалтингу в области технологий в Иллинойсе. "Я всегда относилась к этому с позиции расцветай там, где тебя посадили, так что, да, я просто принимала заказы в McDonald's - но я была в этом действительно хороша".
Быть образцовым сотрудником проще, когда у вас есть более крупные и лучшие перспективы в карьере. Руководители, которые работали в сфере быстрого питания, говорят, что они научились сопереживанию и благодарности, трудясь рядом с коллегами, у которых не было других возможностей и которые пытались зарабатывать на жизнь на или около минимальной зарплаты.
Кухни быстрого питания долгое время были одними из немногих мест, где будущие генеральные директора и работники с низкими зарплатами общались и учились друг у друга. И поскольку почти каждый время от времени заказывает бургер или пиццу, аудитория клиентов представляет собой поперечный срез американской общественности.
Будьте первым, кто ответит на это Обсуждение .
